Icom168实施的人才战略，包括注重干部队伍建设、培养各类人才和高层管理团队建设，是Icom168发展的根本动力。我们将采取以下举措来推进人才战略。
    1、要逐步实现人才结构的合理化，努力培养综合性人才。新大陆事业的发展，不仅需要技术人才和销售人才，也需要从事财会、金融、投资、策划宣传、人力资源及行政管理工作等各种人才。要切实认识人才的多样性，爱护和培养人才。在企业高速发展过程中，除需要大量专才外，当前特别需要大量综合人才。
    2、要加强干部队伍的建设，提高干部队伍的素质，形成合理的人才梯队结构。要加大力度实施企业内部人才培养计划，营造人才成长的优良环境。
    3、要加强人才储备，完善人才资源信息网络的建设。要在成功借外脑的基础上，进一步完善合作研究开发机制，为国际化做好人力资源积累。
    4、要适当吸收职业经理人加盟。结合集团的资源优势和较强的市场运作能力，发挥他们的知识、技术和经营管理能力，拓展人才建设渠道，推动企业法制化进程。
    5、探索教导型组织的理论与实践。通过教导型组织的建立，在集团内部形成了良好的知识和经验的共享平台，在企业中营造良好的学习氛围，使员工和干部队伍的业务技能和管理水平得到较快提高，员工与企业一同成长，最终过渡到学习型组织。
    总之，集团将在加强人才的互补性、形成合理人才结构和人才梯队方面采取切实有效措施，加大人力资源开发力度，实现人才战略的整体目标。